在去年夏天开始为高度竞争的初级分析师计划开始的培训课程中，摩根大通高管注意到援助率异常低，引起了问题和疑虑。 他们发现了原因：新员工跳过了强制性公司，并去了一家私人资本公司采访第二份工作，即使他们几天前从事第一笔工作。 这种做法称为“环状”招聘，私人资本公司提前雇用投资银行的分析师，并启动通常在1 - 2年内提供的职位。他的招聘工作是要越来越快地变得更快，这使这些银行投入数百万美元的初级雇员培训。因为一旦完成这些项目，它们将成为私人公司的泳池。 高盛总部位于纽约。 高盛将成为阻止分析师“雇用跳跃”的最后一家银行，并要求公司每三个月展示不接受工作的每三个月来自其他公司。摩根大通（JPMorgan Chase）扬言要告别上个月邀请未来工作的候选人。 推荐阅读：据报道，高盛（Goldman Sachs）计划要求初级银行家定期忠于，并确保他们不接受其他公司的工作。 这些发展引起了外界的问题。如果这代表了有争议的实践的完全变化，尽管努力消除了它，但它仍在持续多年。摩根大通宣布规则后，一些私人资本公司注意到警告，并解释说，阿波罗全球管理层已为可能的候选人推迟就业，并要求学生做出专业决定。据熟悉该问题的人称，大西洋将军和TPG Inc.已将其候选人的招聘计划暂停。 JPMorgan，TPG和大西洋将军的代表拒绝置评。 工资承诺 银行分析师计划已经长期以来一直是华尔街一场井井有条的入口。但是，近年来，在完成培训后，许多人在完成培训后被更为实质性的薪酬承诺所吸引，并认为私人资本公司努力较少。 该银行承诺工作，以防止员工放弃，改善工作与生活之间的平衡，保护周末的休息以及工资的增加。他们还采取了艰难的姿势。十多年前，摩根士丹利（Morgan Stanley）试图防止投资银行与其他公司的招聘人员进行交谈。但是，在一些分析师抱怨并最终忽略了政治之后，该公司迅速放弃了努力。 对于银行来说，这很复杂，因为银行的一些最大客户是私人资本公司。根据今年迄今为止，私人资本公司已代表大约四分之一的合并和收购投资银行的收购。交易。这也引起了人们对利益冲突的担忧，因为初级银行家将来致力于为私人公司工作，而他们仍在努力维护银行机密信息。 摩根大通首席执行官杰米·迪蒙（Jamie Dimon）称招聘周期的这种不道德行为。 2024年，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）在乔治敦大学发表演讲。 去年，他对乔治敦大学的观众说：“这使孩子处于不良状态，我认为情况是错误的。”您已经在其他地方工作了，但是您正在从摩根大通（JPMORGAN）处理Withiver的机密信息。我不喜欢这个。 “ 这种感觉在行业引起了共鸣。当阿波罗宣布他将不为今年2027班的录取面试或通知时，首席执行官马克·罗恩（Marc Rowan）表示，他将要求学生在了解自己的选择之前做出专业决定。 厕所采访 激烈的竞争甚至可以成为漫画场面。 Tomra Grand，创始人Harrison Rush Group招聘公司专门研究投资银行的私人安置职位。他回忆说，一名银行从业者在办公室浴室的Zoom中接受了采访。在其中至少发生了其中一件事件中，被剥夺了“ Tuquidad公司”认为这一行动是候选人非常热情的积极信号。但是，银行家不会找到工作。 拉格兰（Ragland）警告新鲜的学生，他们渴望在进入私人资本行业之前工作一段时间。 他说：“这些初级掩体中的许多是典型的超级学者，来自最好的大学。” “他们中的许多人认为下一步是去私人资本，因为每个人都以这种方式去。但是私人资本不是万能药。这仍然是很长的时间，需要时间才能赢得非常好的工资。” 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所以及扫描QR跟随更多粉丝的代码（Sinafinance）